Βασικές έννοιες εργατικού δικαίου

Βασικές έννοιες εργατικού δικαίου:

Σύμβαση Έργου:

1-Σύμβαση Έργου έχουμε όταν ένα πρόσωπο αναλαμβάνει έναντι άλλου προσώπου (εργοδότη - κυρίου του έργου) την υποχρέωση εκτέλεσης ορισμένου έργου έναντι αμοιβής. Το κύριο στοιχείο που διακρίνει την σύμβαση εργασίας από τη σύμβαση έργου είναι ότι στην περίπτωση της σύμβασης εργασίας ενδιαφέρει η παροχή εργασίας ανεξάρτητου συγκεκριμένου αποτελέσματος ενώ στην περίπτωση της σύμβασης έργου ενδιαφέρει το αποτέλεσμα της εκτέλεσης ορισμένου έργου.
 

2-Σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν.2639/1998 η μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου συμφωνία για παροχή υπηρεσιών ή έργου για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ιδίως στις περιπτώσεις αμοιβής κατά μονάδες εργασίας, τηλεργασίας, κατ’ οίκον απασχόλησης, τεκμαίρεται ότι δεν υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον η συμφωνία αυτή καταρτίζεται εγγράφως και γνωστοποιείται μέσα σε 15 ημέρες στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Το τεκμήριο αυτό δεν ισχύει αν ο απασχολούμενος προσφέρει την εργασία του αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη.

3-Η εξαρτημένη εργασία με μπλοκάκι είναι σύμβαση έργου στην οποία υποκρύπτεται σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

Κριτήρια για τον καθορισμό της σύμβασης ως εξαρτημένης εργασίας:

Α-Καθορισμός από τον εργοδότη του τόπου και του χρόνου της παρεχόμενης εργασίας μονομερώς

Β-Υποχρέωση εργαζομένου να ακολουθεί τις οδηγίες του εργοδότη, όσον αφορά τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας και να συμμορφώνεται προς αυτές

Γ-Παροχή εργασίας στα πλαίσια μιας οργανωμένης εκμετάλλευσης ενός τρίτου, του εργοδότη σε συνεργασία πιθανόν με άλλα άτομα και με τον εξοπλισμό και τα τεχνικά υλικά μέσα που ο ίδιος ο εργοδότης παρέχει

Δ-Υποχρέωση του εργαζόμενου σύμφωνα με το αρ.651 ΑΚ να παρέχει αυτοπροσώπως την οφειλόμενη εργασία, κύριο γνώρισμα της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας

Παραγραφές:

Οι εργατικές απαιτήσεις παραγράφονται στα 5 έτη (απέναντι σε ιδιώτες- εργοδότες) και 2 έτη απέναντι στο Δημόσιο.

Ειδικότερα, η αγωγή επιδίκασης αξιώσεων από άκυρη απόλυση παραγράφεται μετά από 3 μήνες από την κοινοποίηση της απόλυσης.

Για την άσκηση αγωγής επιδίκασης νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης η προθεσμία είναι 6 μήνες, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος θεωρεί την καταγγελία έγκυρη και αρχίζει από τον χρόνο κατά τον οποίο κατέστη απαιτητή η αποζημίωση.

Η αξίωση για πληρωμή μισθών ή άλλων αμοιβών παραγράφεται μετά από 5 χρόνια από τη λήξη του έτους μέσα στο οποίο συμπίπτει η έναρξη της.

Μετατροπή συμβάσεων:

Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου απαγορεύεται να μετατραπούν σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, εκτός εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις που διαγράφονται από το ΠΔ 164/2004 αρ.11. Προκειμένου να εμπίπτει η απασχόλησή του εργαζόμενου στο πεδίο εφαρμογής αυτού του ΠΔ, θα πρέπει το αντικείμενο της σύμβασης να αποσκοπεί στην εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται ευθέως και αμέσως με την εξυπηρέτηση πάγιων και διαρκών αναγκών του ίδιου φορέα πρόσληψης και απασχόλησης και όχι διαφορετικού.

 

   
   
    
Δραστηριότητα Νομικά Θέματα Συνεργάτες Σύνδεσμοι Νέα
Αρχική Σελίδα Επικοινωνία Change Language
Ειδήσεις Ανατολική Μακεδονία - Θράκη Αχαϊα Κιλκίς Φθιώτιδα Αμφιλοχία Δέλτα Θάσος Κιλελέρ Μεσσήνη Παιανία Σέρβια Βελβεντό Φολέγανδρος Εφημερίδες Ειδήσεις Αττική Βοιωτία Κοζάνη Φλώρινα Ανατολική Μάνη Δεσκάτη Θέρμη Κίμωλος Μέτσοβο Παλαιό Φάληρο Σέρρες Φυλή Αττική Κεφαλονιά Τρίκαλα Αμύνταιο Γρεβενά Ηράκλειο Κεφαλλονιά Μέγαρα Ορχομενός Σάμος Φιλιάτες Άρτα Καστοριά Σάμος Αμάρι Γεώργιος Καραϊσκάκης Ηγουμενίτσα Κέα Μαρκόπουλο Μεσογαίας Οιχαλία Ρήγας Φερραίος Φαιστός Αττικής νέα Βοιωτίας Κοζάνης Φλώρινας Αμφίπολη Δελφοί Θερμαϊκός Κιλκίς Μεταμόρφωση Παιονία Σέριφος Φούρνοι Κορσεών
Ειδήσεις Δυτική Μακεδονία Δωδεκάνησα Λακωνία Χανιά Ανώγεια Δομοκός Ιεράπετρα Κόρινθος Μουζάκι Πάργα Σίφνος Χαλκίδα
Copyright © 2017 All rights reserved Ειδήσεις Κεντρική Μακεδονία Ζάκυνθος Λευκάδα Άγιος Βασίλειος Αρχανές Αστερούσια Ελασσόνα Καβάλα Λαμία Ναύπλιο Πέραμα Σπάρτη developed and powered by WGR